和歌山県医療労働組合連合会（県医労連）が県内の看護職員を対象にアンケートしたところ、３０％が仕事を辞めたいと「いつも思う」と回答し「ときどき思う」を合わせると７７％に上った。仕事のやりがいについても１８・１％が「全く感じない」と答えた。理由は人手不足などで、職場環境の向上が課題となっている。

　県医労連は昨年１０～１２月に、加盟する１３医療機関の看護師や助産師にアンケートし、４３０人から回答を得た。

　仕事を辞めたいと思うかの問いに対し、５年前の２０１７年の調査（２０５人が回答）では「いつも思う」が２０％だったが、今回は１０ポイント上昇。「ときどき思う」と合わせた数字も６ポイント上がった。

　「いつも思う」「ときどき思う」と答えた計３３１人に理由（複数回答）を聞いたところ、「人手不足で仕事がきつい」（７０・１％）、「思うように休暇が取れない」（４２・９％）、「賃金が安い」（３７・２％）などと答えた人が多かった。

　１年前と比べた仕事量は３４％が「大幅に増えた」と回答。新型コロナウイルスの患者対応が要因の一つとみられる。疲れ具合については「休日でも回復せずいつも疲れている」が２６％、「疲れが翌日に残ることが多い」が５０％だった。

　また、ミスやニアミスの経験について８５％が「ある」と答えた。医療・看護事故が起こる原因として考えられる内容（複数回答）としては８７・７％が「慢性的な人手不足による医療現場の忙しさ」を挙げた。

　患者への十分な看護ができているかの問いには「あまりできていない」「ほとんどできていない」を合わせて３６・７％が否定的に回答した。理由（複数回答）として９１・１％が「人員が少なく業務が過密」を挙げた。

■「人員の拡充」を要望

　職場に求めること（複数回答）として「人員の拡充」（７７・７％）、「業務量の削減」（５０・９％）、「有給休暇の取得促進」（３２・１％）を挙げた人が多かった。　

　県医労連の谷口考平書記長は「以前からの慢性的な人手不足が改善されないまま、コロナ対応などでさらに多忙になった。正義感だけで頑張ってきた方も、やりがいを感じられなくなっている。人手不足で退職者が出て、さらに業務が過密になるという悪循環になっている」といい、待遇改善の必要性を訴えている。