「終身雇用」の代名詞だった公務員の世界でも、若手職員の早期離職が増えている。和歌山県田辺市では昨年度、４０歳以下の退職者が１１人に上り、全退職者の約３割を占めた。市は本年度、市町村合併後初めてとなる「秋採用」を実施し、職員の確保を進めたいという。


　若者の「公務員離れ」は、全国的に広がっている。総務省の「地方公務員の退職状況等調査」を基に集計すると、一般行政職の４０歳未満の普通退職者数は、２０１６年度の３８８４人から２１年度の６８５２人へと、５年で約１・７倍になっている。

　田辺市によると、市職員の４０歳以下の退職者は１８、１９年度が各１人で、全退職者に占める割合も３％台だった。しかし、２１年度は６人、２２年度は１１人と年々増加。離職の理由は「別の仕事がしたい」「結婚を機に県外に引っ越す」などさまざまだという。

　採用試験を受験する人も減っている。一般事務職１種（大卒程度）の申込者数（追加募集は除く）は、１８年度が１４３人だったが、２２年度は６９人にとどまった。

　こうした背景には、生産年齢人口の減少に加え、仕事に対する価値観の変化もあるとみられる。

　市では０５年の市町村合併により、全体の職員数が一時的に増加。その後、適正規模になるよう新規採用を抑えてきた経緯があり、３０～４０代の中堅職員が他の世代と比べて少ない。こうしたこともあって、今秋採用の職員は、３０～４０歳の年齢に当たる人を対象に募集するという。

　市総務課の担当者は「社会人経験を生かして、即戦力になってくれることを期待している。『田辺市役所で働いてみたい』と多くの人に思ってもらえるよう、職場の魅力をアピールしていきたい」と話している。

■初の秋採用へ　３人程度募集

　田辺市は、２３年１０月に採用する一般事務職３人程度を募集する。申し込みの受け付けは６月１４～２７日。第１次試験は７月１６日に市役所である。

　受験資格は、１９８３年４月２日～９３年４月１日に生まれた人。

　採用試験の実施要綱は市のホームページからダウンロードできる。申し込みはインターネットで受け付ける。

　問い合わせは、市総務課人事係（０７３９・２６・９９１６）へ。