D&I推進に取り組む企業を認定する「D&I AWARD２０２４」において認定最高ランク「ベストワークプレイス」に認定
アドベンチャーワールド
アドベンチャーワールド（和歌山県白浜町）を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市）は、企業使命である「だれもがキラボシな世界を創る」を基軸に、障がいのある子どもとそのご家族をパークに無料招待する「ドリームデイ・アット・ザ・ズー」の開催や、関西各地でのレインボーフェスタ協賛など、地域社会への貢献に取り組んでまいりました。これらの活動が評価され、企業のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を評価する認定制度「D&I AWARD ２０２４」において、最高ランク「ベストワークプレイス」に認定されました。「ベストワークプレイス」の認定は本年で４年連続です。今後も、企業理念「こころでときを創るSmileカンパニー」のもと、社員、ゲスト、すべての人が輝く自己実現の舞台を創造してまいります。さらに、国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現など、多様な背景や価値観を尊重し合いながら、だれもが輝く多様な働き方を推進していきます。
【D&I AWARDについて】https://diaward.jobrainbow.jp/
２０２１年度に始まった、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業 を認定する日本最大のアワード。日本で活動する応募企業のD&Iの取組みを自の指標で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。「認定・アワード」「トップインクルーシブカンパニー（TIC） 賞」という２つの柱があります。「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」 「育児・介護」の５つの要素で評価される、ダイバーシティスコア（JobRainbowが開発した企業のD&Iの取組みを可視化する１００項目の評価指標）のスコア数によって「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の認定に分けられます。
【「ベストワークプレイス」への認定理由】
日本国内だけでなく世界的にも高い水準で D&I推進に取り組む D& I先進カンパニーで、D& Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりが D& I推進を担う個として積極的に活動している。D& Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映し社外にも波及させている。
【株式会社アワーズの主な取り組み】
（１）LGBTQ+について
・企業ホームページ内SDGs宣言に「国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現などの多様な背景や価値観を相互に尊重し、だれもが輝く多様な働き方を推進します。」の文言を表記
・レインボーイベント協賛出展
・レインボーイベント出展における売上の一部を各イベント実行委員会へ寄付
・社内サークル：LGBTQ‐Allyサークル『Rainbow‐Ally』を２０２１年１月に立ち上げ、６月をプライド月間として啓発イベント（LGBTQ+関連映画上映会や当事者の方と話をする会 等）実施
・新入社員、中途採用者、パートアルバイトへのLGBTQ+研修を実施
・２０２２年４月に同性パートナーシップ制度導入
・「ジョブレインボーしごとEXPO２０２３」への出展
・LGBTQ+相談窓口対応研修実施
・全社員集会にて町役場男女共同参画担当者及びLGBTQ＋当事者を招き、和歌山県パートナーシップ制度や社内制度についての周知を実施
（２）ジェンダーギャップについて
・２０２１年２月にオンラインでの交流機会「オンラインサロン」を開催
・ハラスメント規程に「職場のセクシュアルハラスメントの防止」を記載
・２０２３年７月より身だしなみ規定のジェンダーによる区別を撤廃
（３）障がいについて
・ユニバーサルデザインの導入
・全社員対象 ユニバーサルマナー検定３級を実施
・障がい者職業生活相談員２名配置
・２０１７年～２０１９年「ドリーム・ナイト・アット・ザ・ズー」実施
・２０２１年～２０２４年「ドリーム・デイ・アット・ザ・ズー」実施
・２０２２年３月パーク内レストラン「Jambo」で遠隔操作ロボット「OriHime」の本格導入を開始（障がいや病気、介護など距離や身体的問題がある方など、多様な働き方の実現を広めるために導入）
（４）多文化共生について
・外国人スタッフ（国籍：タイ、オーストラリア、カナダ 対応可能言語：英語、中国語、タイ語）
・社員食堂で大豆ミートを活用した料理の提供
（５）育児・介護について
・２０１８年に企業内保育園『キラボシ』開園
・育児支援：U１８制度（手当支給）
・社会貢献：２０２１年９月わかやま結婚・子育て応援企業同盟 事例紹介集に係る取材 男性の育児休業についてのインタビュー記事掲載
・ハラスメント規程に「職場の育児等に関するハラスメントの禁止」を記載
・２０２３年和歌山労働局より「くるみん（子育てサポート企業）」認定
【アドベンチャーワールド「SDGs宣言・パークポリシー」】https://www.aws-s.com/parktheme-sdgs/
アドベンチャーワールドは、「こころにスマイル 未来創造パーク」として、すべての生命にSmile（しあわせ）が溢れる豊かな未来の地球の姿をパークで体現します。パークという”小さな地球”を通して、関わるすべての人の人生が豊かになるように、動物たちの生命がずっとつながっていくように、自然や資源が循環し再生するように、未来のSmileを創り続けていきます。
【SDGsについて】
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことです。社会が抱える問題を解決し、世界全体で２０３０年をめざし て明るい未来を作るための１７のゴールと１６９のターゲットで構成されています。２０１５年９月、ニューヨーク国連本部において１９３の加盟国の全会一致で採択された国際目標です。
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アドベンチャーワールド（和歌山県白浜町）を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市）は、企業使命である「だれもがキラボシな世界を創る」を基軸に、障がいのある子どもとそのご家族をパークに無料招待する「ドリームデイ・アット・ザ・ズー」の開催や、関西各地でのレインボーフェスタ協賛など、地域社会への貢献に取り組んでまいりました。これらの活動が評価され、企業のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を評価する認定制度「D&I AWARD ２０２４」において、最高ランク「ベストワークプレイス」に認定されました。「ベストワークプレイス」の認定は本年で４年連続です。今後も、企業理念「こころでときを創るSmileカンパニー」のもと、社員、ゲスト、すべての人が輝く自己実現の舞台を創造してまいります。さらに、国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現など、多様な背景や価値観を尊重し合いながら、だれもが輝く多様な働き方を推進していきます。
【D&I AWARDについて】https://diaward.jobrainbow.jp/
２０２１年度に始まった、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業 を認定する日本最大のアワード。日本で活動する応募企業のD&Iの取組みを自の指標で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。「認定・アワード」「トップインクルーシブカンパニー（TIC） 賞」という２つの柱があります。「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」 「育児・介護」の５つの要素で評価される、ダイバーシティスコア（JobRainbowが開発した企業のD&Iの取組みを可視化する１００項目の評価指標）のスコア数によって「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の認定に分けられます。
【「ベストワークプレイス」への認定理由】
日本国内だけでなく世界的にも高い水準で D&I推進に取り組む D& I先進カンパニーで、D& Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりが D& I推進を担う個として積極的に活動している。D& Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映し社外にも波及させている。
【株式会社アワーズの主な取り組み】
（１）LGBTQ+について
・企業ホームページ内SDGs宣言に「国籍、人種、年齢、性別、障がいの有無、言語、思想、宗教、性的指向や性自認、性表現などの多様な背景や価値観を相互に尊重し、だれもが輝く多様な働き方を推進します。」の文言を表記
・レインボーイベント協賛出展
・レインボーイベント出展における売上の一部を各イベント実行委員会へ寄付
・社内サークル：LGBTQ‐Allyサークル『Rainbow‐Ally』を２０２１年１月に立ち上げ、６月をプライド月間として啓発イベント（LGBTQ+関連映画上映会や当事者の方と話をする会 等）実施
・新入社員、中途採用者、パートアルバイトへのLGBTQ+研修を実施
・２０２２年４月に同性パートナーシップ制度導入
・「ジョブレインボーしごとEXPO２０２３」への出展
・LGBTQ+相談窓口対応研修実施
・全社員集会にて町役場男女共同参画担当者及びLGBTQ＋当事者を招き、和歌山県パートナーシップ制度や社内制度についての周知を実施
（２）ジェンダーギャップについて
・２０２１年２月にオンラインでの交流機会「オンラインサロン」を開催
・ハラスメント規程に「職場のセクシュアルハラスメントの防止」を記載
・２０２３年７月より身だしなみ規定のジェンダーによる区別を撤廃
（３）障がいについて
・ユニバーサルデザインの導入
・全社員対象 ユニバーサルマナー検定３級を実施
・障がい者職業生活相談員２名配置
・２０１７年～２０１９年「ドリーム・ナイト・アット・ザ・ズー」実施
・２０２１年～２０２４年「ドリーム・デイ・アット・ザ・ズー」実施
・２０２２年３月パーク内レストラン「Jambo」で遠隔操作ロボット「OriHime」の本格導入を開始（障がいや病気、介護など距離や身体的問題がある方など、多様な働き方の実現を広めるために導入）
（４）多文化共生について
・外国人スタッフ（国籍：タイ、オーストラリア、カナダ 対応可能言語：英語、中国語、タイ語）
・社員食堂で大豆ミートを活用した料理の提供
（５）育児・介護について
・２０１８年に企業内保育園『キラボシ』開園
・育児支援：U１８制度（手当支給）
・社会貢献：２０２１年９月わかやま結婚・子育て応援企業同盟 事例紹介集に係る取材 男性の育児休業についてのインタビュー記事掲載
・ハラスメント規程に「職場の育児等に関するハラスメントの禁止」を記載
・２０２３年和歌山労働局より「くるみん（子育てサポート企業）」認定
【アドベンチャーワールド「SDGs宣言・パークポリシー」】https://www.aws-s.com/parktheme-sdgs/
アドベンチャーワールドは、「こころにスマイル 未来創造パーク」として、すべての生命にSmile（しあわせ）が溢れる豊かな未来の地球の姿をパークで体現します。パークという”小さな地球”を通して、関わるすべての人の人生が豊かになるように、動物たちの生命がずっとつながっていくように、自然や資源が循環し再生するように、未来のSmileを創り続けていきます。
【SDGsについて】
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことです。社会が抱える問題を解決し、世界全体で２０３０年をめざし て明るい未来を作るための１７のゴールと１６９のターゲットで構成されています。２０１５年９月、ニューヨーク国連本部において１９３の加盟国の全会一致で採択された国際目標です。
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