ローンディール、人事のためのオンラインフォーラム「人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている」開催！＜9月20日より全4回＞
ローンディール
野村HD、村田製作所ほかに聞く、越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地
株式会社ローンディール（東京都港区、代表：原田未来）は、人事・人材育成のご担当者を対象に、ローンディールフォーラム2024「人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている～越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地～」を開催します。9月20日からの４週間、全４回のオンラインフォーラムです。
【企画趣旨】
昨今、企業価値を高めていくためには、仕組みや制度を整えるだけでは、打破できないことがわかってきました。「何をするか」より「誰がするか」。人的資本経営など「人」への注目が一層高まっています。
そんな中、社員を社外に出すことが、効果的な育成方法として注目されています。
具体的には副業解禁・社外出向・他社との人材交流など、社員が組織の外で学ぶ「越境学習」の選択肢は多様になっています。社外に出ることで個人が育つだけでなく、イノベーション創出や組織の風土変革、キャリア自律やエンゲージメント向上など、企業の価値創出の土台をつくる効果もあります。
本フォーラムでは、社外で人材を育成している企業の担当者や有識者をお招きし、社外で人を育てる意義や目的、その実態を伺います。さらにはこのような施策を人事戦略でどう位置付けているか、また経営戦略とどう紐づけているか、議論を通して掘り下げてまいります。
詳細を見る
【セッション詳細】
【こんな方にオススメです】
- 人的資本経営の実行方法としての越境学習の活用方法を知りたい方
- 経営戦略と人事戦略を紐付け、大きな推進力に変えていくヒントを探している方
- 社員が組織の外で学ぶ「越境学習」をすでに実施している方
【開催概要】<ローンディールフォーラム2024>人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている～越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地～
- 開催日時：１.2024年9月20日（金）9:00~10:00２.2024年9月25日（水）9:00~10:00３.2024年10月2日（水）9:00~10:00４.2024年10月9日（水）9:00~10:30
- 参加費 ：無料
- 視聴方法 ：オンライン（Zoom）
- 備考：※個別ごとの視聴も可能です※各回の申込み期限は前日15時まで※アーカイブ配信およびレポートあり（一部セッションのみ/申込者限定）
詳細・お申込み
【関連記事】
今回のフォーラム開催に向けて、代表原田の手記を公開しました。「社員を社外で育てる」テーマに至った背景から、４つのセッションの概要をご紹介していますので、ぜひご一読ください。
▶「社外で育て、社内で活かす」個人と組織の関係性をアップデートし、価値創造の源泉に
本イベントに関するお問合せ：event@loandeal.jp（担当：村上）
参考
【株式会社ローンディールについて】
「越境」をコンセプトに、人材育成・イノベーション創出・キャリア自律等、企業の人事・組織課題に応じた複数のプログラムを展開しています。 創業事業である「レンタル移籍」は2015年9月にサービスを開始し、2024年8月現在、導入企業は日産自動車・経済産業省・野村證券など大企業76社、320名となっています。オープンイノベーションの仕掛けとしても注目され、2019年に内閣府が主催する第一回日本オープンイノベーション大賞において「選考委員会特別賞」、2020年度「グッドデザイン賞 ビジネスモデル部門」を受賞。2024年 パーソルキャリア「キャリアオーナーシップ経営AWARD2024」人事/HRの変革部門（中堅・中小企業の部）最優秀賞。
そのほか、ミドルマネジメント向けのオンライン他流試合「outsight（アウトサイト）」、業務時間の「20%」を活用しキャリア自律を促進する「side project」などを展開。
- LoanDEAL https://loandeal.jp/
- side project https://sideproject.jp/
- outsight https://outsight.jp/
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野村HD、村田製作所ほかに聞く、越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地
株式会社ローンディール（東京都港区、代表：原田未来）は、人事・人材育成のご担当者を対象に、ローンディールフォーラム2024「人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている～越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地～」を開催します。9月20日からの４週間、全４回のオンラインフォーラムです。
【企画趣旨】
昨今、企業価値を高めていくためには、仕組みや制度を整えるだけでは、打破できないことがわかってきました。「何をするか」より「誰がするか」。人的資本経営など「人」への注目が一層高まっています。
そんな中、社員を社外に出すことが、効果的な育成方法として注目されています。
具体的には副業解禁・社外出向・他社との人材交流など、社員が組織の外で学ぶ「越境学習」の選択肢は多様になっています。社外に出ることで個人が育つだけでなく、イノベーション創出や組織の風土変革、キャリア自律やエンゲージメント向上など、企業の価値創出の土台をつくる効果もあります。
本フォーラムでは、社外で人材を育成している企業の担当者や有識者をお招きし、社外で人を育てる意義や目的、その実態を伺います。さらにはこのような施策を人事戦略でどう位置付けているか、また経営戦略とどう紐づけているか、議論を通して掘り下げてまいります。
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【セッション詳細】
【こんな方にオススメです】
- 人的資本経営の実行方法としての越境学習の活用方法を知りたい方
- 経営戦略と人事戦略を紐付け、大きな推進力に変えていくヒントを探している方
- 社員が組織の外で学ぶ「越境学習」をすでに実施している方
【開催概要】<ローンディールフォーラム2024>人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている～越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地～
- 開催日時：１.2024年9月20日（金）9:00~10:00２.2024年9月25日（水）9:00~10:00３.2024年10月2日（水）9:00~10:00４.2024年10月9日（水）9:00~10:30
- 参加費 ：無料
- 視聴方法 ：オンライン（Zoom）
- 備考：※個別ごとの視聴も可能です※各回の申込み期限は前日15時まで※アーカイブ配信およびレポートあり（一部セッションのみ/申込者限定）
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今回のフォーラム開催に向けて、代表原田の手記を公開しました。「社員を社外で育てる」テーマに至った背景から、４つのセッションの概要をご紹介していますので、ぜひご一読ください。
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本イベントに関するお問合せ：event@loandeal.jp（担当：村上）
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【株式会社ローンディールについて】
「越境」をコンセプトに、人材育成・イノベーション創出・キャリア自律等、企業の人事・組織課題に応じた複数のプログラムを展開しています。 創業事業である「レンタル移籍」は2015年9月にサービスを開始し、2024年8月現在、導入企業は日産自動車・経済産業省・野村證券など大企業76社、320名となっています。オープンイノベーションの仕掛けとしても注目され、2019年に内閣府が主催する第一回日本オープンイノベーション大賞において「選考委員会特別賞」、2020年度「グッドデザイン賞 ビジネスモデル部門」を受賞。2024年 パーソルキャリア「キャリアオーナーシップ経営AWARD2024」人事/HRの変革部門（中堅・中小企業の部）最優秀賞。
そのほか、ミドルマネジメント向けのオンライン他流試合「outsight（アウトサイト）」、業務時間の「20%」を活用しキャリア自律を促進する「side project」などを展開。
- LoanDEAL https://loandeal.jp/
- side project https://sideproject.jp/
- outsight https://outsight.jp/
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