エコラボ合同会社「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」を受賞
企業特別部門「ベストプラクティス賞」に選出
衛生管理の世界的リーディングカンパニーであるエコラボの日本法人、エコラボ合同会社（本社：東京都中央区、代表：下元 紳志）は、このたび、Forbes JAPANが主催する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」において、企業特別部門「ベストプラクティス賞」を受賞しました。
[画像1]https://digitalpr.jp/simg/1673/95948/400_302_2024093011265566fa0c6f8174a.jpg
「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」は、20016年から始まった日本最大級の女性アワードで、ジェンダーギャップ解消のためのベストプラクティスを共有し、企業と女性をエンパワメントします。アワードは企業部門と個人部門で構成され、女性活躍にインパクトをあたえる企業と個人を表彰します。企業特別部門は、ランキングのスコアとは別に、社内や業界内における際立った取り組みを個別に評価するもので、女性活躍推進のために思い切ったアクションを起こし、社員の意識改革や行動改革を実現した事例や、独自の制度設計により多様性理解を促進し、生産性の向上や組織の成長につなげた事例などが対象となります。
https://forbesjapan.com/feat/womenaward2024/
エコラボ合同会社は、今回、画期的な制度である「エコラボマイスター人材プログラム」により男性育休取得率100％を達成し、確実に結果につなげた成功事例として「ベストプラクティス賞」に選出されました。また、組織全体で人材を循環させることで男女問わず働きやすい体制を実現した点、それにより健全なキャリア形成やウェルビーイングの向上も期待できる点などが、実践的で優れたプログラムであり、他企業にとっても大いに参考になるとして高く評価されました。
エコラボ合同会社 代表執行役員社長 下元紳志 コメント
「このたびはベストプラクティス賞を受賞し、大変光栄に思います。当社では女性活躍推進の取り組みの一環として、男性育休取得促進にも注力しています。男性社員が育休を取りやすい環境整備を目的として「エコラボマイスター人材プログラム」を導入し、男性育休取得率100％を達成しています。男性社員の育休取得は、女性の役割や働き方への理解が深まるだけでなく、職場全体の意識改革にもつながっています。また、世代間における継続的な知識の共有や人材育成にも寄与しています。こうしたポジティブな成果を踏まえ、今後も社員の声を大切にしながら、さらに取り組みを進めてまいります。」
「エコラボマイスター人材プログラム」とは
男性営業社員が育児休暇を取得しやすい環境を構築することを目的として、2023年4月に導入されました。定年再雇用契約の社員をマイスター人材として契約し、育休期間の社員の業務を代行するものです。これにより男性育休取得率は100％を達成し、取得日数も着実に増加しています。また、定年再雇用の社員にとっては、より柔軟性の高い働き方が選択肢になるとともに、知見・経験を社会に還元することができるとして、すべてのステークホルダーにとってWin-Winの状況を実現しています。2024年4月からは営業職社員の有給休暇取得促進にも活用されています。
エコラボの取り組み
エコラボは、多様性が尊重される組織文化を大切にし、社員一人ひとりが自分の仕事を通じて社会によりよい変化を生み出す役割を担い、活躍、成長できる会社となることを目指しています。そうした職場づくりの一環として、DEI（多様性・公平性・受容性）を促進するさまざまな取り組みを行っています。
経営陣によるコミットメント：多様性を尊重する企業文化を醸成するために重要なことは、リーダーの強いコミットメントです。当社では会社の目標と進捗状況を全社員と共有しています。
教育・研修プログラム：全社員、管理職、営業職リーダーなど職制や階層に応じて研修やワークショップを実施し、相互理解、アンコンシャスバイアス、アサーティブコミュニケーションなどDEIへの理解を深め、一人ひとりの意識改革・行動変容を促す気づきや学びにつながる機会を提供しています。
制度・仕組み：社員の柔軟な働き方を支えるものとして、コアタイムのないフレックス勤務や、在宅勤務制度を導入しています。また、男性育休取得や有給休暇取得の促進に向けて「エコラボマイスター人材プログラム」（上述）を導入するなど取り組みを強化しています。
従業員リソースグループ：従業員グループによる自主的な活動がグローバルで推奨されており、日本では女性活躍促進にフォーカスした活動を2016年から推進しています。
エコラボ合同会社では、引き続きDEIを促進する職場づくりとさらなる女性活躍推進に向けた取り組みを強化してまいります。
会社概要
社 名 ：エコラボ合同会社（Ecolab G.K.）
所在地 ：東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエアY棟
設立日 ：1969年5月10日
代表者 ：代表執行役員社長 下元 紳志
事業内容：ホテル、レストラン、病院、食品・飲料工場、スーパーマーケット、ランドリー等さまざまな業界における洗浄、除菌、食品衛生、感染予防に関する製品およびソリューションの提供
URL ：https://ja-jp.ecolab.com
エコラボについて
エコラボは、水、衛生、感染予防のソリューションとサービスを提供する世界的サステナビリティリーダーです。数百万に及ぶお客さまの信頼されるパートナーとして、人々と大切な資源を守ります。1世紀にわたるイノベーションを基盤に、年間150億ドルの売上高、46,000人以上の従業員を有し、世界170カ国で事業を展開しています。エコラボは、科学に基づく包括的ソリューション、データ活用によるインサイト、世界レベルのサービスの提供を通じて、食品安全の促進、清潔で安全な環境の維持、水・エネルギー使用の最適化を実現します。エコラボの革新的なソリューションは、食品、ヘルスケア、ライフサイエンス、ホスピタリティ、産業分野におけるお客さまのオペレーション効率とサステナビリティを改善します。詳しくは www.ecolab.com をご覧ください。
LinkedIn（https://jp.linkedin.com/company/ecolab
）
Instagram（https://www.instagram.com/ecolab_inc/
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Facebook（https://www.facebook.com/ecolab
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プレスリリース詳細へ https://digitalpr.jp/r/95948
衛生管理の世界的リーディングカンパニーであるエコラボの日本法人、エコラボ合同会社（本社：東京都中央区、代表：下元 紳志）は、このたび、Forbes JAPANが主催する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」において、企業特別部門「ベストプラクティス賞」を受賞しました。
[画像1]https://digitalpr.jp/simg/1673/95948/400_302_2024093011265566fa0c6f8174a.jpg
「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」は、20016年から始まった日本最大級の女性アワードで、ジェンダーギャップ解消のためのベストプラクティスを共有し、企業と女性をエンパワメントします。アワードは企業部門と個人部門で構成され、女性活躍にインパクトをあたえる企業と個人を表彰します。企業特別部門は、ランキングのスコアとは別に、社内や業界内における際立った取り組みを個別に評価するもので、女性活躍推進のために思い切ったアクションを起こし、社員の意識改革や行動改革を実現した事例や、独自の制度設計により多様性理解を促進し、生産性の向上や組織の成長につなげた事例などが対象となります。
https://forbesjapan.com/feat/womenaward2024/
エコラボ合同会社は、今回、画期的な制度である「エコラボマイスター人材プログラム」により男性育休取得率100％を達成し、確実に結果につなげた成功事例として「ベストプラクティス賞」に選出されました。また、組織全体で人材を循環させることで男女問わず働きやすい体制を実現した点、それにより健全なキャリア形成やウェルビーイングの向上も期待できる点などが、実践的で優れたプログラムであり、他企業にとっても大いに参考になるとして高く評価されました。
エコラボ合同会社 代表執行役員社長 下元紳志 コメント
「このたびはベストプラクティス賞を受賞し、大変光栄に思います。当社では女性活躍推進の取り組みの一環として、男性育休取得促進にも注力しています。男性社員が育休を取りやすい環境整備を目的として「エコラボマイスター人材プログラム」を導入し、男性育休取得率100％を達成しています。男性社員の育休取得は、女性の役割や働き方への理解が深まるだけでなく、職場全体の意識改革にもつながっています。また、世代間における継続的な知識の共有や人材育成にも寄与しています。こうしたポジティブな成果を踏まえ、今後も社員の声を大切にしながら、さらに取り組みを進めてまいります。」
「エコラボマイスター人材プログラム」とは
男性営業社員が育児休暇を取得しやすい環境を構築することを目的として、2023年4月に導入されました。定年再雇用契約の社員をマイスター人材として契約し、育休期間の社員の業務を代行するものです。これにより男性育休取得率は100％を達成し、取得日数も着実に増加しています。また、定年再雇用の社員にとっては、より柔軟性の高い働き方が選択肢になるとともに、知見・経験を社会に還元することができるとして、すべてのステークホルダーにとってWin-Winの状況を実現しています。2024年4月からは営業職社員の有給休暇取得促進にも活用されています。
エコラボの取り組み
エコラボは、多様性が尊重される組織文化を大切にし、社員一人ひとりが自分の仕事を通じて社会によりよい変化を生み出す役割を担い、活躍、成長できる会社となることを目指しています。そうした職場づくりの一環として、DEI（多様性・公平性・受容性）を促進するさまざまな取り組みを行っています。
経営陣によるコミットメント：多様性を尊重する企業文化を醸成するために重要なことは、リーダーの強いコミットメントです。当社では会社の目標と進捗状況を全社員と共有しています。
教育・研修プログラム：全社員、管理職、営業職リーダーなど職制や階層に応じて研修やワークショップを実施し、相互理解、アンコンシャスバイアス、アサーティブコミュニケーションなどDEIへの理解を深め、一人ひとりの意識改革・行動変容を促す気づきや学びにつながる機会を提供しています。
制度・仕組み：社員の柔軟な働き方を支えるものとして、コアタイムのないフレックス勤務や、在宅勤務制度を導入しています。また、男性育休取得や有給休暇取得の促進に向けて「エコラボマイスター人材プログラム」（上述）を導入するなど取り組みを強化しています。
従業員リソースグループ：従業員グループによる自主的な活動がグローバルで推奨されており、日本では女性活躍促進にフォーカスした活動を2016年から推進しています。
エコラボ合同会社では、引き続きDEIを促進する職場づくりとさらなる女性活躍推進に向けた取り組みを強化してまいります。
会社概要
社 名 ：エコラボ合同会社（Ecolab G.K.）
所在地 ：東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエアY棟
設立日 ：1969年5月10日
代表者 ：代表執行役員社長 下元 紳志
事業内容：ホテル、レストラン、病院、食品・飲料工場、スーパーマーケット、ランドリー等さまざまな業界における洗浄、除菌、食品衛生、感染予防に関する製品およびソリューションの提供
URL ：https://ja-jp.ecolab.com
エコラボについて
エコラボは、水、衛生、感染予防のソリューションとサービスを提供する世界的サステナビリティリーダーです。数百万に及ぶお客さまの信頼されるパートナーとして、人々と大切な資源を守ります。1世紀にわたるイノベーションを基盤に、年間150億ドルの売上高、46,000人以上の従業員を有し、世界170カ国で事業を展開しています。エコラボは、科学に基づく包括的ソリューション、データ活用によるインサイト、世界レベルのサービスの提供を通じて、食品安全の促進、清潔で安全な環境の維持、水・エネルギー使用の最適化を実現します。エコラボの革新的なソリューションは、食品、ヘルスケア、ライフサイエンス、ホスピタリティ、産業分野におけるお客さまのオペレーション効率とサステナビリティを改善します。詳しくは www.ecolab.com をご覧ください。
LinkedIn（https://jp.linkedin.com/company/ecolab
）
Instagram（https://www.instagram.com/ecolab_inc/
）
Facebook（https://www.facebook.com/ecolab
）
プレスリリース詳細へ https://digitalpr.jp/r/95948
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